2025-07-21
作为全球领先的人力资源解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）shi终致力于洞察全球人才趋势，以更精准的服务赋能企业与个体协同生长。克日，由加拿大雇yuan迁徙委yuan会（CERC）与益普索（Ipsos）团结开展的“全球yuan工国际流动偏好研究（Global Mobility Survey）”正式宣布——德科集团对gai研究给予支持，笼罩19个国家10,574名yuan工，深度剖析了当前全球人才跨国流动的焦点诉求与趋势，为企业优化国际人才战略提供了关jian参考。
德科集团shi终信托，明确yuan工真实需求是构建可一连人才战略的基础。本ci研究展现，全球人才流动趋势正从“职业驱动”向人们的“周全需求”转变，焦点要点包罗：
1、近半数yuan工愿思量跨国流动，但需“无后顾之忧”：2025年，49%的yuan工体现愿意为事情跨国流动（较2017年提升3个百分点），详细到中国，51%的有此意愿（较2017年上升9个百分点），但yuan工更关注流动时的“保障和支持系统”。例如，69%的受访者将“yuan工及家人返乡带薪差旅”列为主要激励，凸显家庭联络在流动决议中的不行替换性。这一激励对南非（89%）、墨西哥（85%）和阿根廷（85%）的yuan工尤为有用。
2、 无邪事情与家庭因素已优于薪酬福利：无邪事情部署（65%）、家庭因素已成为比薪酬福利更关jian的“非协商条件”。南非、墨西哥等市chang超80%的yuan工明确要求远程或混淆办公，这反映出事情生涯平衡和无邪性在现代职chang中日益主要。
3、生涯质量与DEI（多元化、公正与包容）成目的地选择焦点，yuan工在选择外洋事情时，更关注目的地的生涯成本（47%）、医疗资源可及性（37%）及多元化、公正与包容（DEI）情形（74%）。其中，采矿、旅馆、IT行业yuan工对DEI的关注度尤为突出，印证了“价值认同”对人才流动的深层影响。
4、职业生长仍具基础吸引力：在所有受访国家中，近七成（69%）的受访者以为跨国流动将助力恒久职业生长，而企业需配套移居激励措施，包罗暂时住房和带薪语言培训（各67%），“手艺提升时机”、混淆办公部署以及至少五周的带薪假期（各65%），“可返回原岗位保障”（66%）等支持，才气将职业潜力转化为现实流动动力。
“这项研究不仅展现了yuan工优先考量因素的演变，也促使企业重新思索其国际招聘战略，” 加拿大雇yuan迁徙委yuan会（CERC）总裁兼首席执行官斯蒂芬·克莱恩（Stephen Cryne）体现，“在当今竞争强烈的全球市chang中，企业不能仅依赖经济激励——接纳周全战略支持yuan工的职业和小我私人生涯至关主要。此外，这些发现也为政策制订者提供了名贵看法，明确了吸引和留住外国人才的关jian驱动因素。”
各国的流动偏好存在显著差异。南非yuan工的跨国流动意愿最高（75%），其ci是墨西哥（71%）、土耳其（65%）和阿根廷（64%）。相比之下，日本（22%）和荷兰（31%）的yuan工最不愿意为事情举行暂时移居。
此外，研究还梳理了2017年以来的首选流动目的地趋势。美国仍是首选（25%），但较2017年的30%有所下降。其他热门目的地包罗瑞士、英国、加拿大（各18%）和西班牙（17%），跻shen前五。值得注重的是，澳大利亚的吸引力从2017年的19%降至2025年的13%（下降6个百分点）。这一显著转变的背后缘故原由值得深入探讨。
随着跨国人才流动日益成为全球企业的战略考量，这项研究强调了在迁徙激励和yuan工福祉方面接纳综合措施的主要性。
本ci研究由加拿大雇yuan迁徙委yuan会（CERC）与益普索（Ipsos）团结执行，德科集团作为此ci研究的焦点支持方，获得了包罗“团结品牌陈诉”在内的独家内容使用权。
■ 关于本研究
益普索（Ipsos）全球照料视察于2025年2月21日至3月7日开展，受加拿大雇yuan迁徙委yuan会（CERC）委托。本ci全球视察由德科集团、阿姆斯特朗搬迁公司、亚洲人才流动同盟、阿特拉斯国际、欧洲人才流动协会（EuRA）、天下人力资源治理协会团结会及Weichert人才流动公司团结赞助。
本ci视察由CERC与Ipsos全球公共事务相助开展，反映了19个国家10,574名在职男性及女性yuan工对跨国是情移居的态度，涉及国家包罗阿根廷、澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、德国、英国、印度、意大利、日本、墨西哥、波兰、南非、韩国、西班牙、荷兰、土耳其和美国。每个国家的受访者约为300-500人，其中澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、英国、日本、西班牙和美国的样本量均凌驾500人。
研究通过加权平衡生齿统计数据，确保样本组成与生齿普查数据中的成年生齿结构一致，使效果能够近似反映样本总体。陈诉还尽可能秠uan攘2017年研究中视察到的趋势。2025年的视察新zeng了若干问题，包罗：混淆和远程办公偏好、新激励机制、DEI政策的吸引力、影响流动意愿的国家特征，以及追求流动服务的可能性。
Ipsos在线视察的准确度通过可信区间权衡。在本研究中，全球视察的可信区间为±1.1个百分点（在95%的置信水平下）。单个国家的可信区间较宽，因样本量较小。所有抽样视察和民意考试都可能存在其他误差泉源，包罗但不限于笼罩误差和丈量误差。
