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2024年6月25日至27日，天下经济论坛（WEF）第十五届新领军者年会（2024夏日达沃斯论坛）在大连国际聚会会议中心举行。

本届年会的主题为“未来zeng长的新前沿” （ Next Frontiers for Growth），来自近100多个国家和地域的1,700余名各界代表出席。中华人民共和国国务院总理李强25号上午在大连出席2024年夏日达沃斯论坛开幕式并致辞。德科集团（The Adecco Group）全球区域总裁 Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国 CEO 倪瀛应邀再ci出席。

△ 德科集团（The Adecco Group）全球区域总裁 Ian Lee（右）, 德科集团全球高级副总裁、德科中国 CEO 倪瀛（左）出席2024年夏日达沃斯论坛

本届夏日达沃斯，各界首脑围绕全球新经济、中国和天下、人工智能时代的企业家精神、工业新前沿、对人举行投资以及天气、自然与能源的相互联系六大主题睁开探讨，配合探寻天下经济zeng长的新动能、新路径。德科集团的代表们在达沃斯时代起劲开展与全球精英首脑的高层对话，深入探讨影响全球劳动力的焦点议题，聚焦 GenAI 时代的手艺习得与差距缩小战略，以及在手艺和绿色转型等因素影响下，怎样战略性投资于人类独占的和不行替换的手艺。

德科集团2024夏日达沃斯要点摘要

☆ 人工智能（AI） 对人才战略有着倾覆性的影响，依赖传统的外部招聘途径来填补人才缺口是不行一连的，应迅速接纳措施在组织内部作育相关手艺，实现在人才部署上的迅速转型。

☆ 向导者们不仅要迅速推进 AI 手艺的提升，而且要确保以人为本，以清静、认真任的方式，在利益相关者之间建设信托，实验这一转型。

☆ AI 应gai成为一种支持人们施展奇异的缔造潜能的工具，让人们有更多的时间举行战略思索息争决问题。

☆ 但现在的向导者缺乏须要的软手艺和手艺知识，无法驾驭这种数字倾覆，无法有用地指导并赋能yuan工顺遂转型。

凭证WEF的数据，预计在未纁i迥昴冢姆种唬23%）的就业岗位将发生转变，企颐魅正面临由手艺缺口导致的运营风险，44%的焦点职业手艺将遭受亘古未有的倾覆，一个关jian挑战是举行手艺再培训，以及重新部署yuan工，将其从下行的岗位转移到稳固、zeng长的岗位上去。

此ci夏日达沃斯论坛对于人才生长很是重视，Ian Lee作为人力资源行业的优异首脑，应天下经济论坛创shi人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授（Professor Klaus Schwab）的约请，出席2024年夏日达沃斯论坛外国工商界代表座谈会，与中华人民共和国国务院总理李强举行“CEO特殊对话”。这一独家对话将精选的企业首席执行官和董事长与来自中国的高级此外政治人物群集在一起，就政府的经济优先事项举行讨论，为促进中外交流相助作出起劲孝顺。

同时Ian Lee在一chang关于《手艺和事情的新纪元》（Skills and jobs for new beginnings）的钻研会上，与其他嘉宾就手艺提升与企业怎样通过手艺重新部署人才睁开探讨，他体现，“有针对性地开展手艺提升和再培训（upskilling and reskilling），支持人们从下行岗位走向可一连、高酬金和高质量的就业，需要企业、政府职能部门和利益相关者的配合起劲，作育切合能够支持经济、社会和情形可一连生长的能力。” “随着岗位的转变，所需的手艺也会发生转变，人才依旧缺乏。”Ian Lee说道，职业手艺重塑显得尤为主要，学习和获得新手艺应成为一个终shen的历程。

他还体现，“在当前和未来的经济、手艺和社会情形中，手艺提升可以资助人们拥有更好的能力，资助他们更好地顺应一直转变的行业需求，走向高质量就业。支持手艺提升包罗了多方面的因素，如教育和培训投入、政策和规则环綾hang⒆式鸬闹С帧⑵笠岛托幸档募尤氲取彼担“通过手艺部署人才，以人为本的要领（human centricity approach）必须成为焦点，投资于人，以确保所有个体都能被包罗并享有一律的生长时机。” 在谈及面临的挑战时他体现，“政策生态系统和企颐魅政策，各方的支持和相助才是乐成实现的关jian。”

△ 德科集团（The Adecco Group）全球区域总裁 Ian Lee 在钻研会上分享

倪瀛受邀加入了主题为“人才转型之再培训和缔作育业的蓝图”、 “在地悦魅政治破碎配景下展望全球商业相助的远景”等多个分论坛运动。

在人才转型方面，与全球各地近30位企业治理者配合就为通俗yuan工和治理人yuan提供未来事情所需的手艺举行交流。探讨未来到2027年，当近四分之一的事情岗位即将发生转变时，职chang会履历怎样的一chang重大厘革。企业和政府的全球向导者将怎样营造一种情形，既能拥抱这种转变，又能确保劳动力顺遂过渡到新兴行业和手艺。

当今的地缘经济竞争加剧，企业谋划的情形碎片化，跨国公司在执行转型战略方面面临着诸多挑战。在本ci聚会会议中，倪瀛与搜集了来自中国和其他国家的跨国公司的首席执行官，配合讨论关jian的地缘经济动态及其影响，以及企业怎样应对，并探讨怎样通过相助镌汰商业、手艺等中止带来的系统性风险。

谈到达沃斯的旗舰倡议，“手艺重塑革命”和“就业倡议”——“到2030年为10亿人在教育、手艺和经济聚会会议上提供起劲影响，并确保每小我私人都能够获得优质事情”时。倪瀛体现，“Gen AI 对壹定发影响重大，手艺差距延伸到了企业的高层。凭证德科集团对2,000名企业高管的调研显示，57% 的人对自己公司的高管（C-suite）能否明确 AI 带来的‘风险和机缘’的能力缺乏信心。只有以人为本，以清静、认真任的 AI 实验战略，在利益相关者之间建设信托，才气让转型乐成。”

倪瀛还体现，“在这个快速转变的时代，企业需要重新界说人才战略，拥抱无邪性和多样性，以手艺为驱动力，构建一个包容性zeng长的未来事情环綾hangGenAI、大数据与机械学习正深刻改变着招聘、培训及yuan工治理的每一个环节，壹定发应当起劲应对，确保手艺前进惠及每一小我私人，不让任何人在这chang厘革中落伍。”

达沃斯时代，德科集团的代表们起劲与全球首脑高层举行头脑碰撞，就数字化事情的兴起，全球风险的应对，人才转型和人才战略，中国经济等话题开展交流。倪瀛说道：“作为天下第二大经济体，中国不仅在数字经济、绿色能源、生物科技等领域展现出强盛的创新力，而且正通过‘一带一起’倡议等平台，深化国际相助，推动全球经济的协同生长。在可一连生长领域，中国正起劲推动实现碳达峰、碳中和目的。这些都为中国以致天下经济的一连康健生长注入了新活力。德科中国也将紧抓时代机缘，前不久德科中国在深圳的新办公室开启，通过深化人才服务与手艺创新，为促进区域经济生长与国际交流相助孝顺一份实力。”

部门图片泉源：达沃斯论坛官网